為進(jìn)一步鞏固國企改革行動(dòng)成果，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)激情，7月13日，省水務(wù)集團(tuán)開展本年度第二輪中層管理崗位內(nèi)部競聘演講、答辯會(huì)。集團(tuán)黨委書記、董事長顏毓南等公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任本次競聘會(huì)評委，會(huì)議由集團(tuán)組織人事部部長周益主持，紀(jì)檢工作部對競聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。
本次內(nèi)部競聘會(huì)堅(jiān)持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向省水務(wù)集團(tuán)本部及各下屬公司共設(shè)置4個(gè)崗位。經(jīng)前期宣貫、公開報(bào)名、資格審查、征求紀(jì)檢意見等流程，共有9位員工進(jìn)入演講、答辯會(huì)環(huán)節(jié)。
會(huì)上，競聘人員結(jié)合個(gè)人優(yōu)勢和崗位職責(zé)，闡述了對崗位的認(rèn)知、專業(yè)知識的理解以及對未來工作的規(guī)劃。在演講過程中，競聘者們充滿激情，展現(xiàn)出了扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底和管理潛質(zhì)。隨后，評委根據(jù)競聘人員演講的內(nèi)容和目標(biāo)崗位特點(diǎn)進(jìn)行提問，并結(jié)合競聘人員日常工作表現(xiàn)，從專業(yè)知識深度、工作思路與設(shè)想、分析解決問題能力、組織管理協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新意識等10個(gè)維度給予客觀、公正評分。
通過開展集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部競聘活動(dòng)，進(jìn)一步拓寬了關(guān)鍵崗位、骨干人員的選拔任用渠道，增強(qiáng)選拔任用的科學(xué)性和公正性，增強(qiáng)員工的競爭和危機(jī)意識，同時(shí)為員工提供了展現(xiàn)自我才華、鍛煉提升個(gè)人能力的機(jī)會(huì)。下一步，省水務(wù)集團(tuán)將持續(xù)優(yōu)化和改善員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、創(chuàng)優(yōu)人才成長環(huán)境，打造高素質(zhì)、高技能、高水平的人才隊(duì)伍，推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展再上新臺(tái)階。
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